Amici di ESSERE MANAGER, benvenuti, ben ritrovati! Oggi vogliamo riflettere su un tema fondamentale per il nostro benessere e la nostra realizzazione, sia come professionisti che come individui: la definizione personale di successo e il suo impatto sull’equilibrio tra vita e lavoro.
Spesso, soprattutto nel mondo manageriale e imprenditoriale, ci ritroviamo a rincorrere l’idea di successo imposta dalla società, fatta di status, carriera e ricchezza materiale. Ma fermiamoci un attimo a riflettere: è davvero questa la chiave per una vita appagante?
Vedremo come ridefinire il concetto di successo sulla base dei nostri valori più autentici possa rivoluzionare le nostre scelte e aiutarci a trovare un equilibrio più sano e sostenibile tra gli impegni professionali e la sfera personale. È un tema cruciale per tutti i manager, a prescindere dal settore o dal tipo di azienda, e ha ripercussioni profonde sulla nostra qualità di vita.
Spesso, i manager si trovano intrappolati in una visione troppo ristretta e stereotipata del successo. L’avanzamento di carriera, il prestigio del proprio ruolo, le dimensioni del proprio team o fatturato diventano l’unico metro di giudizio.
Rincorrere questi traguardi può portare a lavorare sempre di più, sacrificando tempo ed energie da dedicare a famiglia, amici, interessi e passioni personali. È una strada che rischia di portare dritta al burnout e all’insoddisfazione esistenziale.
Pensate al caso di Marco, sales manager di una multinazionale. Lavora 12 ore al giorno, sempre connesso, viaggia in continuazione. Ha raggiunto una posizione ambita, ma la sua vita privata è inesistente. Non ha tempo per i figli, ha perso di vista i vecchi amici, non riesce a staccare mentalmente.
O a Giulia, HR manager di una startup in rapida crescita. Il successo per lei è dimostrare di essere sempre sul pezzo, gestire mille progetti, formarsi continuamente. Si sente realizzata sul lavoro, ma si è dimenticata di coltivare altri aspetti di sé.
Situazioni diverse, ma accomunate dallo stesso problema di fondo: aver appiattito l’idea di successo unicamente sul fronte professionale, perdendo di vista un senso di realizzazione più completo ed equilibrato. Una visione parziale che alla lunga non può che generare malessere e insoddisfazione.
Ma perché è così fondamentale per i manager mettere in discussione la visione tradizionale di successo?
Prima di tutto, per una questione di benessere e sostenibilità. Un recente studio di Harvard Business Review ha dimostrato che il 62% dei manager soffre di esaurimento e il 76% fatica a staccare mentalmente dal lavoro. Sono dati allarmanti, che hanno un impatto non solo sulla persona ma anche sulle performance lavorative. Manager più sereni e appagati sono anche più produttivi, creativi e motivanti per il proprio team.
C’è poi il rischio di trascurare aspetti cruciali dell’esistenza in nome della carriera. I legami familiari, le amicizie, il tempo per sé, la crescita interiore non sono optional, sono elementi essenziali per una vita piena e significativa. Alla fine dei nostri giorni, difficilmente penseremo “avrei voluto passare più tempo in ufficio”. I rimpianti vanno quasi sempre nella direzione opposta.
Inoltre, ridefinire il successo sulla base di parametri più personali aiuta anche a compiere scelte professionali più autentiche. Invece di rincorrere traguardi che in fondo non ci appartengono, iniziamo a costruire percorsi lavorativi in linea con i nostri valori e talenti peculiari. E questo non può che migliorare motivazione e risultati.
Fermatevi un momento e chiedetevi: come definirei un manager di successo? Quali sono i criteri a cui do davvero valore? Quali altri aspetti, oltre al lavoro, fanno parte della mia idea di vita ideale? Iniziate a riflettere su queste domande, senza censure: è il primo passo per costruire la vostra personale visione di successo, unica e multidimensionale.
Ma come tradurre queste belle intenzioni nella vita reale? Ecco alcuni suggerimenti pratici per iniziare a ridefinire il successo su misura per voi e trovare un equilibrio vita-lavoro più appagante:
1. Dedicate del tempo all’introspezione. Esplorate a fondo i vostri valori, talenti, sogni. Capite cosa dà senso e pienezza alla vostra vita, oltre il lavoro. Scrivete una vostra personale definizione di successo.
2. Fissate obiettivi non solo professionali, ma anche personali. Pianificate spazi e attività in linea con le vostre priorità: dalla famiglia agli hobby, dallo sport al volontariato. Inseriteli in agenda come impegni non rimandabili.
3. Comunicate in modo assertivo la vostra visione. Condividete con capi e colleghi ciò che per voi conta, i vostri confini tra lavoro e vita privata. Spiegate come questo vi rende più equilibrati e produttivi. Ispirate anche il vostro team a fare lo stesso.
Un bell’esempio è quello di Roberto, direttore finanziario di una catena alberghiera. Invece di lavorare 24/7, ha ridefinito il successo includendo la crescita dei suoi collaboratori e il tempo di qualità con la famiglia. Ha delegato di più, organizzato meeting efficienti, bloccato la sera per stare con moglie e figli. Non solo è più sereno, ma il suo team lo stima ed è anche più efficace.
O Michela, che ha lasciato un prestigioso studio legale per mettersi in proprio e selezionare cause in linea con i suoi valori. Guadagna meno ma è appagata, sa di fare la differenza. Il suo segreto? Aver allineato purpose professionale e personale.
Il comune denominatore? Il coraggio di costruire una definizione di successo più aderente a sé, invece di inseguire modelli imposti dall’esterno. Proviamo anche noi!
Cari amici di ESSERE MANAGER, oggi abbiamo iniziato un percorso alla scoperta del nostro personale concetto di successo. Definirlo in modo autentico è la chiave per scelte di vita e di lavoro più equilibrate e appaganti.
È un percorso che richiede introspezione, coraggio e impegno quotidiano, ma che può rivoluzionare in meglio la nostra esperienza di manager e di esseri umani. Non esistono ricette universali, ma solo il nostro sentire più profondo come bussola.
Vi invito a condividere nei commenti la vostra personale definizione di successo e le strategie che adottate per tradurla in realtà giorno per giorno. Continuate a seguirci per tanti altri spunti di riflessione e di azione!
Ricordate il nostro motto: Agisci per dare valore a ogni giorno. Vi aspetto al prossimo episodio! A presto!